"Dolores" típicos que existen en todas las empresas
Capital Humano
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Clima laboral mermado
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No hay perfiles de puesto
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No se evalúa el desempeño
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Procesos de RRHH ineficientes
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Liderazgo inadecuado
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No se trabaja en equipo
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No hay Ideales Corporativos
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Reclutamiento poco eficaz
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No hay evaluación de competencias
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No existen planes de carrera
Operación
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Procesos no documentados
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Falta de medidores operativos
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Duplicidad de funciones
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Retrabajos en la operación
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Procesos ineficientes
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Faltan manuales de procedimientos
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Falta de roles y responsabilidades
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Políticas no documentadas
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Procesos sin actualizar
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Faltan estándares para documentar
Y más...
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No hay una estrategia formal
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Uso ineficiente de la tecnología
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El servicio al cliente no está bien
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No existe un Plan de Negocios
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Crecimiento empresarial bajo
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No se están alcanzando las metas
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Costos altos o no planeados
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Proyectos fuera de tiempo
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Entregables de baja calidad
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Decisiones mal fundamentadas